«Մենք խրախուսում ենք կողմերի միջև խաղաղության գործընթացը և հուսով ենք հասնել կայուն խաղաղության Ադրբեջանի և Հայաստանի միջև: Հարավային Կովկասում խաղաղությունը կարևոր է տարածաշրջանի բնակիչների, սևծովյան տարածաշրջանի և ընդհանրապես անդրատլանտյան անվտանգության համար»,- Բաքվում Ադրբեջանի նախագահ Իլհամ Ալիևի հետ մամուլի ասուլիսում ասել է ՆԱՏՕ-ի գլխավոր քարտուղար Յենս Սթոլտենբերգը:                
 

«Այն մարդիկ, ովքեր բարձրակարգ սպասարկման սկզբունքների կրողը չեն, մեր համակարգում տեղ չունեն»

«Այն մարդիկ, ովքեր բարձրակարգ սպասարկման սկզբունքների կրողը չեն, մեր համակարգում տեղ չունեն»
16.03.2018 | 01:05

Այն, որ ժողովուրդը միշտ դժգոհ է եղել կենսաթոշակների համակարգում նեգատիվ երևույթներից, նորություն չէ: Վերջապես կենսաթոշակային բարեփոխումների անհրաժեշտությունը ՀՀ նախագահի և վարչապետի ուշադրության առանցքում հայտնվեց, ինչը բնական է, քանի որ այս համակարգը անուղղակիորեն արտացոլում է երկրի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը: Մոտ կես տարի կենսաթոշակային հիմնադրամը փորձում է լուծել կուտակված խնդիրները: Այս և հրատապ մեկ-երկու հարցի շուրջ զրուցեցինք սոցիալական ապահովության պետական ծառայության ղեկավար ՀՈՎՀԱՆՆԵՍ ՍԱՀԱԿՅԱՆԻ հետ:

-Ստանձնելով պաշտոնը՝ վերցրիք նաև բարեփոխումների պատասխանատվությունը և միևնույն ժամանակ նշել էիք, որ կադրային ջարդ չի լինելու, սակայն մեկ ամիս է՝ մարդիկ խոսում են, որ մեկը մյուսի հետևից փոխվում են ստորաբաժանումների ղեկավարները: Ինչպե՞ս կբացատրեք դա:
-Ստանձնելով պաշտոնը՝ առաջին իսկ օրվանից այցելել եմ ծառայության 51 տարածքային բաժին և ծանոթացել ընթացիկ աշխատանքներին: Ծառայությունն ունի 600-ից ավելի աշխատակից, որոնց հետ հանդիպելով, ներկայացրել եմ բարձրագույն իշխանության և իմ աշխատանքային սկզբունքներն ու պահանջները՝ լինել արդար, ազնիվ և մատուցել բարձրակարգ ծառայություն բոլոր շահառուներին, հատկապես տատիկ-պապիկներին:
Մենք՝ լինելով ծառայություն մատուցող կազմակերպություն, պարտավոր ենք ապահովել բարձրակարգ սպասարկում՝ զերծ մնալով անհարկի քաշքշուկներից և կոռուպցիոն ռիսկերից, իսկ այն մարդիկ, ովքեր այս սկզբունքների կրողը չեն կամ չեն շարժվում մեզ համընթաց, մեր համակարգում տեղ չունեն:
Անդրադառնալով փոփոխություններին՝ նշեմ, որ համակարգում իրականացվում է բարեփոխումների մի մեծ շղթա, առանձնացնեմ 4 հիմնական ծրագրերը:
Առաջին ծրագիրը քաղաքացիներին մատուցվող ծառայությունների մատչելիության ապահովումն է, մասնավորապես՝ առաջին և երկրորդ, այսուհետ նաև երրորդ և հաջորդ երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի դիմումն առցանց համակարգի միջոցով լրացնելը: Քաղաքացին, տանը գտնվելով, կարող է այցելել Epension.am կայքի համապատասխան տիրույթ և լրացնել իր դիմումը:
Այս բարեփոխումների շրջանակում հնարավոր է դարձել կրկին առցանց եղանակով դիմում լրացնել նաև թաղման նպաստ նշանակելու համար:
Երկրորդ կարևորագույն ծրագիրը զինվորական կենսաթոշակները և զինծառայողների ու նրանց ընտանիքների անդամների պարգևավճարները նշանակելու և վճարելու գործառույթը էլեկտրոնային կենսաթոշակային համակարգի տվյալների շտեմարանի միջոցով իրականացնելու ենթահամակարգն է: Այս պահի դրությամբ մոտ 25000 անձ ունի զինվորական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: Նրանք են պաշտպանության նախարարության, արդարադատության նախարարության, արտակարգ իրավիճակների նախարարության փրկարար ծառայության, ոստիկանության, ազգային անվտանգության ծառայության համակարգերի զինծառայողները:
Երրորդ խոշոր ծրագիրը, որ իրականացնում է ծառայությունը, աշխատանքային գրքույկների հաշվառումն ու դրանցում առկա տեղեկատվության թվայնացումն է:
Բարեփոխումների շրջանակներում իրականացվող չորրորդ խոշոր ծրագիրը գործատուի վերաբերյալ տեղեկատվությունը հաշվառելու և աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու ընթացակարգերը կատարելագործելու ենթահամակարգն է:
-Ձեր իրականացրած բարեփոխումներն այս ընթացքում որքա՞ն են գործնականում նկատելի՝ հատկապես կոռուպցիայի նվազեցման առումով:
-Պատգամավոր եղած տարիներին բազմիցս առիթ եմ ունեցել նշելու, որ կողմ եմ կոռուպցիայի դեմ պայքարին: Կոռուպցիան միայն գումար տալն ու վերցնելը չէ, այն կարող է լինել համակարգային բնույթի և ունենալ ավելի խոր արմատներ: Կոռուպցիայի դեմ պայքարը պետք է լինի ամենօրյա ազնիվ ու սրտացավ աշխատանքը, համակարգում հետևողական լինելը:
Ինչ խոսք, համակարգում կան շատ խնդիրներ, որոնք աստիճանաբար լուծելի են դառնում: Օրինակ՝ ծառայության աշխատակիցների հետ իրականացվում են պարբերական վերապատրաստման դասընթացներ, որոնք նպաստելու են կառույցի մատուցած ծառայությունների որակի բարելավմանը:
-2017-ին կարողացել եք խնայել շուրջ 5 մլրդ դրամ: Ինչի՞ հաշվին:
-Այո, մենք խնայել ենք բավականին գումարներ: Խնայելու առումով պետք է նկատի ունենանք այն ծրագրերի համար առանձնացված գումարները, որոնք իրականացվել են ՀՀ պետական բյուջեի միջոցներով: Խնայել ենք շուրջ 5,2 մլրդ դրամ, որից 4,5 միլիարդը տարվա ընթացքում ՀՀ կառավարության որոշումներով վերադարձվել է ՀՀ պետական բյուջե:
Ընդգծեմ նաև, որ 2,1 մլրդ դրամ տնտեսվել է աշխատանքային կենսաթոշակի ծրագրից, ինչը հիմնականում պայմանավորված է եղել աշխատանքային ստաժի տարիների նվազեցմամբ և խիստ վարչարարությամբ:


Զրույցը՝
Ժասմեն ՎԻԼՅԱՆԻ

Դիտվել է՝ 5605

Հեղինակի նյութեր

Մեկնաբանություններ