Քաղծառայողների մի զգալի հատված մեկ տարի առաջ խաղից դուրս վիճակում հայտնվեց։ 2016-ի սեպտեմբերից իրականացված օպտիմալացումից հետո կառավարությունում և գերատեսչություններում կրճատումներ եղան, և, ինչպես միշտ, գործընթացի ճիշտ գնահատականը տալիս է ժամանակը։ Եթե գնահատենք տնտեսական շահավետության տեսանկյունից, պետք է ենթադրել, որ գործընթացը բացասական արդյունք չտվեց, սակայն որքանո՞վ դրական ազդեցություն ունեցավ քաղծառայողների իրավունքների պաշտպանության տեսանկյունից։
«Քաղծառայողների իրավունքները պաշտպանված են օրենքով, ինչը տալիս է նրանց իրավական և սոցիալական երաշխիքներ։ Նշվածի համաձայն, կադրը վեց ամիս գտնվում է կադրային ռեզերվում և վեց ամիս ստանում է իր աշխատավարձը։ Պետք է ընդգծել, որ կրճատումներն ինքնանպատակ չեն արվում, տեխնոլոգիաների զարգացման այս գերարագ ժամանակահատվածում քաղծառայողների կրճատումներն աշխարհի խնդիրն են։ Ինչ վերաբերում է անցած տարվա օպտիմալացմանը, ապա կրճատումների թիվը շատ մեծ չի եղել։ Դրան զուգահեռ, քաղծառայության ոլորտում գրանցված են եղել բավական մեծ թվով թափուր պաշտոններ, ինչպես միշտ, այս անգամ ևս կրճատումներն արվել են` հիմք ընդունելով նաև այդ փաստը»,- մեզ հետ զրույցում պարզաբանեց ՀՀ քաղծառայության խորհրդի նախագահ ՄԱՆՎԵԼ ԲԱԴԱԼՅԱՆԸ։
Ժասմեն ՎԻԼՅԱՆ